Vous venez de décrocher une mission d’une semaine en intérim et vous vous demandez combien vous allez vraiment gagner ? Entre le brut, le net, l’IFM et l’ICCP, il n’est pas toujours simple de s’y retrouver. Découvrez le calcul exact, pas à pas, pour estimer votre rémunération réelle et éviter les mauvaises surprises au moment de consulter votre compte en banque.
⚡
L’essentiel en 30 secondes
Pour une semaine de 35 heures au SMIC (12,31 € brut/h), votre salaire brut total incluant les indemnités de fin de mission et de congés payés s’élève à 521,33 €, soit environ 400 € à 415 € nets.
En cumulant le salaire de base et les primes de précarité (IFM) et de congés (ICCP), vous atteignez 521,33 € pour 35 heures travaillées.
Les primes IFM et ICCP ajoutent environ 21 % de rémunération supplémentaire par rapport à votre salaire de base brut.
Selon votre situation, vous percevrez entre 400 € et 415 € nets sur votre compte, avant l’éventuel prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
Simulation pas à pas pour une semaine d’intérim au SMIC
Le calcul de votre paie en intérim ne s’arrête pas à la simple multiplication de vos heures par votre taux horaire. Pour une mission d’une semaine complète menée à son terme, plusieurs lignes s’ajoutent sur votre bulletin de salaire. Voici le détail précis basé sur les chiffres officiels de juillet 2026.
| Étape du calcul | Détail | Montant brut |
|---|---|---|
| 1. Salaire de base | 35 heures × 12,31 € | 430,85 € |
| 2. IFM (10 %) | 10 % du salaire de base | 43,09 € |
| 3. ICCP (10 %) | 10 % de (Base + IFM) | 47,39 € |
| TOTAL BRUT | Somme des trois lignes | 521,33 € |
Ces montants sont exprimés en brut. Les indemnités IFM et ICCP sont versées en une seule fois à la fin de votre contrat et sont soumises aux cotisations sociales habituelles.
L’IFM (Indemnité de Fin de Mission) compense la précarité du contrat, tandis que l’ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) remplace les jours de repos que vous n’avez pas pu prendre. Ces deux primes transforment radicalement votre rémunération finale.
Le salaire de base : le point de départ de votre paie
Le socle de votre rémunération correspond au produit de votre taux horaire par le nombre d’heures réellement effectuées. Pour une mission standard de 35 heures, le calcul se base sur le temps de travail effectif validé par vos relevés d’heures.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 €, selon Service-Public.fr. Ce montant constitue le plancher légal : hormis les exceptions légales au SMIC, aucune agence d’intérim ne peut vous rémunérer en dessous de ce seuil pour une mission en France.
Cependant, votre taux horaire peut être supérieur au SMIC selon plusieurs critères :
- La convention collective applicable dans l’entreprise où vous travaillez.
- Le salaire minimum conventionnel prévu pour votre branche d’activité.
- Les accords d’entreprise spécifiques au poste occupé.
Le principe d’égalité de traitement impose que vous touchiez le même salaire qu’un employé en CDI occupant le même poste avec les mêmes qualifications. Si les salariés de l’entreprise utilisatrice gagnent plus que le SMIC, votre taux horaire doit être aligné.
Les indemnités IFM et ICCP : vos bonus de fin de mission
En intérim, la fin de votre contrat déclenche le versement de compléments de salaire obligatoires. Ces indemnités sont le moteur de l’attractivité financière du travail temporaire, car elles augmentent mécaniquement votre rémunération brute totale de plus de 20 %.
L’indemnité de fin de mission (IFM) s’élève à 10 % du salaire brut. L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) représente également 10 %, mais elle est calculée sur le total incluant déjà l’IFM.
Selon le Ministère du Travail, l’ICCP est due dès la première heure travaillée, quelle que soit la durée de la mission. Pour une semaine au SMIC, cela représente 43,09 € d’IFM et 47,39 € d’ICCP, portant votre brut total à 521,33 €.
L’IFM n’est pas versée si vous signez un CDI immédiatement avec l’entreprise à la fin de la mission, en cas de faute grave, ou si vous rompez le contrat de manière anticipée.
Et en net : combien allez-vous vraiment toucher ?
Le passage du brut au net est l’étape qui détermine votre pouvoir d’achat réel. En France, les cotisations sociales (retraite, chômage, santé) sont prélevées directement sur votre salaire brut. Pour les rémunérations au niveau du SMIC, ces charges sont légèrement plus faibles grâce aux allègements de cotisations sur les bas salaires.
| Hypothèse de charges | Taux appliqué | Net estimé (1 semaine) |
|---|---|---|
| Estimation optimiste (SMIC) | ~21 % | ~412 € |
| Règle standard professionnelle | ~23 % | ~401 € |
Le montant net exact dépend de votre situation (statut cadre ou non, mutuelle, prévoyance) et ne prend pas en compte le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
Le cas de Sarah, étudiante en mission d’une semaine
Considérons la situation de Sarah, 22 ans, qui a accepté une mission de 35 heures comme vendeuse en magasin pour financer son loyer. Son contrat stipule une rémunération au SMIC de 12,31 € brut par heure.
À la fin de sa semaine, Sarah calcule son salaire de base (430,85 €) et y ajoute ses indemnités obligatoires. Son total brut grimpe ainsi à 521,33 €. Après déduction des cotisations sociales estimées à 21 %, elle s’attend à recevoir environ 412 € nets sur son compte bancaire.
Comme Sarah a besoin de cet argent rapidement, elle demande un acompte à son agence dès le mercredi. Elle sait que le solde restant, incluant ses primes IFM et ICCP, lui sera versé le mois suivant, au moment de la clôture de la paie de l’agence.
Pour résumer, si vous effectuez 1 semaine en intérim salaire au SMIC de 35 heures, votre rémunération brute totale sera de 521,33 €, pour un net final oscillant entre 400 et 415 €. N’oubliez pas de vérifier les spécificités de votre contrat et de consulter vos fiches de paie pour valider chaque ligne de calcul. Pour obtenir un chiffre parfaitement adapté à votre profil fiscal, l’utilisation du simulateur officiel de l’URSSAF reste la meilleure option.
Questions fréquentes
Quand vais-je recevoir mon salaire pour une mission d’une semaine ?
Le paiement intervient généralement entre le 9 et le 12 du mois suivant la mission. Les agences d’intérim ne mensualisent pas les salaires et attendent la fin du mois civil pour traiter l’ensemble des relevés d’heures.
Puis-je demander un acompte avant la fin de ma mission ?
Oui, il est possible de demander un acompte sur les heures déjà effectuées. Le montant maximal accordé s’élève souvent à 80 % du salaire net correspondant au travail déjà réalisé durant la semaine en cours.
L’IFM et l’ICCP sont-elles versées en une seule fois ?
Ces indemnités sont versées intégralement à la fin de chaque mission effectivement accomplie. Elles apparaissent sur votre dernier bulletin de salaire lié à ce contrat spécifique, en même temps que votre solde de tout compte.
Mon taux horaire peut-il être supérieur au SMIC ?
Absolument. En vertu du principe d’égalité de rémunération, vous devez percevoir au moins le même salaire qu’un employé permanent de l’entreprise utilisatrice occupant un poste identique, incluant les éventuelles primes de poste.
Comment connaître le montant exact de mon salaire net ?
Le montant précis figure uniquement sur votre bulletin de paie final. Il dépend des cotisations sociales réelles, de votre mutuelle obligatoire et de votre taux de prélèvement à la source personnalisé transmis par l’administration fiscale. Ces lignes de déduction sont indispensables à maîtriser, que ce soit pour votre mission actuelle ou pour estimer le salaire net d’un contrat de 30 heures.
